Als transportierendes Unternehmen Lösungswege entdecken, um Ihre Vakanzen zu besetzen, mit wenig Zeiteinsatz Ihrerseits!
Lassen Sie sich unverbindlich zu Ihren Möglichkeiten bei der digitalen Personalgewinnung beraten:
Jan-Niklas Georges
Geschäftsführer
Erfolgreiche Zusammenarbeiten:
Laufzeit: 13 Monate
Qualifizierte Bewerber: 53
Laufzeit: 4 Monate
Kandidaten: 298
Laufzeit: 3 Monate
Warum Personalgewinnung bei JNG
Sie wollen Mitarbeiter, die ganzheitlich zum Unternehmen passen, lange bleiben und sich weiterentwickeln.
Und dies ist unser übergeordnetes Ziel, denn wir wollen langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten!
„Im Zuge der Bewerbungskampagne konnten wir 1 NFZ‑Mechatroniker und 2 LKW-Fahrer einstellen.“
Sascha Paul, Paul Transport & Logistik GmbH
Unsere optionale Dienstleistung
Sie erhalten vollständige Bewerbungen
Sie sparen sehr viel Arbeitszeit, weil wir
- den ersten Kontakt für Sie herstellen,
- relevante Unterlagen der Bewerber/-innen einfordern
- im Vorfeld über Ihr Unternehmen informieren und das neue Personal so genau weiß, was es erwartet
Im Zweifelsfall geht Qualität vor Quantität
Im Durchschnitt generieren wir 8–15 Kandidaten pro Woche
Geschäftsführer-Qualität – seit 2017
Als Geschäftsführer der Georges Digital GmbH begleite ich – Jan-Niklas Georges – jede Kampagne persönlich: von der ersten Strategie bis zum letzten Optimierungsschritt. Kein Übergeben an Junior-Mitarbeiter, keine wechselnden Ansprechpartner. Sie arbeiten direkt mit mir – mit über acht Jahren Erfahrung in Online-Marketing, Webdesign und Personalgewinnung im Mittelstand.
Mein Anspruch ist messbare Wirkung statt leerer Versprechen. Alle 14 Tage sprechen wir gemeinsam in einer Feedback-Videokonferenz über Ergebnisse und nächste Schritte. So behalten Sie volle Transparenz – und ich die volle Verantwortung für den Erfolg Ihrer Personalgewinnung.
